Sitra nosti vastikään megatrendien esittelyssä esiin ilmiön, joka koskettaa useimpia järjestöjä: perinteinen sitoutuminen hiipuu. Erityisesti nuoret etsivät nopeita, suoria ja joustavia tapoja vaikuttaa. Moni kysyykin, onko harkinnan, kompromissien ja säännöille rakentuvan, vankan organisoitumisen aika ohi?
Vastaus on selvä: ei ole. Sitrankin mukaan demokratiaan kuuluvaa puntarointia ja yhteistyötä tarvitaan nyt erityisen paljon. Polarisoituminen ja estottomat pahan olon purkaukset sosiaalisessa mediassa eivät rakenna mitään hyvää.
Silti meidän on muistettava, että ammattiliittojen tulevaisuus ei ole kiinni menneissä saavutuksissa, vaan kyvyssä uudistua. Viisipäiväinen työviikko ei ole enää mikään meriitti, joka velvoittaisi ketään kuulumaan mihinkään.
Vaativassa ja usein vaarallisessakin työssä on vaikea pärjätä yksin ja sama koskee myös työelämän oikeuksia, palkkausta ja työsuhteen etuja.
Yksi megatrendi tai ainakin trendi on, että nuoret asiantuntijat haluavat äänensä kuuluviin tässä ja nyt, ilman vuosien odottelua perinteisissä järjestörakenteissa. Miksi sisäisen turvallisuuden ja oikeudenhoidon ammattilaiset olisivat poikkeus tässäkään asiassa?
Tänä vuonna SPJL onkin jo tarttunut ajan haasteisiin ja tarjonnut matalan kynnyksen koulutuspolkuja niille, joita ehkä saattaisi kiinnostaa yhteisiin asioihin vaikuttaminen, yhteinen edunvalvonta. Nämä kurssit eivät velvoita osallistujia mihinkään. Tällaisia ikkunoita järjestövaikuttamiseen avataan myös ensi syksynä, joten kannattaa seurata liiton viestintää, vaivattomimmin SPJL mobiilissa.
Viime aikoina mediassakin on pohdittu sitä, miten kohtalokas nykyisen hallituksen toteuttama ay-jäsenmaksun verovähennysoikeuden poistaminen saattaisi olla ammattiliitoille. Eihän se mikään kuolinisku ollut, sillä sisäisen turvallisuuden ja oikeudenhoidon ammattilaiset kyllä tietävät realiteetit. He tietävät, että vaativassa ja usein vaarallisessakin työssä on vaikea pärjätä yksin ja sama koskee myös työelämän oikeuksia, palkkausta ja työsuhteen etuja.
Tulevaisuus on tuntematon, mutta siihen voidaan vaikuttaa. Populistinen vastakkainasettelu ja tälle ajalle tyypillinen henkilökohtaisuuksia viljelevä polarisaatio ei ehkä vaikuta lupaavalta alustalta osallistumiselle, mutta keinoja ja kanavia kyllä löytyy. Niinkin perinteiseltä kuulostavasta paikasta kuin ammattiliitto. Joten kyllä: järjestötoiminnalla on tulevaisuus.
Osallistu keskusteluun
Ei kommentteja