Poikkeuksellisen työmarkkinakevään jälkeen valtion sopimusratkaisu on saavutettu ja työrauha on astunut voimaan. Valtion virkamiesten laajoista lakoista oli kevääseen mennessä kulunut peräti 39 vuotta ja poliisien lakoista 49 vuotta. Vaikka lakko näyttäytyi mediassa ja julkisessa keskustelussa poliisien lakkona, oli kyse JUKOn, Pro:n ja JHL:n sekä Valtion työmarkkinalaitoksen välisestä työmarkkinariidasta. Sodassa, rakkaudessa ja työtaistelussa on omat sääntönsä, ja SPJL JUKOn riveissä oli alusta pitäen sitoutunut noudattamaan näitä sääntöjä.
Työtaistelu oli osaltamme ennenkokematon voimanponnistus, eikä tunteja laskettu sen enempää toimistolla kuin kentälläkään. Jokainen kantoi kortensa kekoon, mutta viime kädessä kunnia lakon onnistumisesta kuuluu jäsenistöllemme, joka ei taipunut epäoikeudenmukaisuuden edessä tilanteessa, jossa ei ollut toisin toimimisen mahdollisuutta. Iso kiitos jäsenillemme ja erityisesti aktiiveille.
Jälkikäteisanalyysissä haluan korostaa kolmea seikkaa, joiden avulla työtaistelu onnistui ja joiden avulla yleisen linjan mukainen sopimusratkaisu saavutettiin.
Tahto
Ilman jäsenistön aitoa halua ja tahtoa puolustaa omaa sopimustaan ei työtaistelulla ole edellytyksiä onnistua. Mikäli jäsenistö ei olisi ollut valmis vaatimaan tarvittaessa myös työtaistelutoimin oikeudenmukaista sopimusratkaisua, ei sitä olisi tällä kierroksella voitu neuvotteluteitse saavuttaa.
Kyky
Onnistunut työtaistelu edellyttää tahdon lisäksi kyvykkyyttä, sillä aktiivisten työtaistelutoimien lisäksi taustalla tehdään valtavasti työtä, joka ei välttämättä näy kentälle tai julkisessa keskustelussa. Tässä yhteydessä SPJL:n toimiston henkilöstön sekä erityisesti aluetoimikuntien ja niiden puheenjohtajien sitoutuminen työhönsä sekä aiemmin toteutetut työtaisteluharjoitukset osoittautuivat kultaakin kalliimmiksi ja olivat onnistumisen keskeisiä edellytyksiä.
Päättäväisyys
Työtaisteluun liittyy paljon epävarmuustekijöitä, ottaen huomioon varsinkin sen, että edellisistä työtaisteluista oli kulunut jo lähes puoli vuosisataa. Työtaistelu saa toteutuessaan osakseen myös kritiikkiä ja sen välttämättömyys kyseenalaistetaan tilanteessa, jossa lopputuloksesta ei ole varmuutta. Näissäkin tilanteissa usko itseensä ja asiaansa sekä päättäväisyys kulkea valittu polku loppuun asti oli menestymisen edellytys.
Ilman jäsenistön aitoa halua ja tahtoa puolustaa omaa sopimustaan ei työtaistelulla ole edellytyksiä onnistua.
Tänä keväänä 102-vuotiaan liittomme historiaan kirjataan onnistunut työtaistelu, jonka avulla tavoiteltu neuvottelutulos saavutettiin. Sitä ei tule pitää itsestäänselvyytenä ja siitä on myös oltava aidosti ylpeä.
Vaikka työtaistelut veivät kuluneelta keväältä leijonan osan ja ylikin, on toimistomme tavanomaista arkea pyritty pyörittämään lähes normaalilla tavalla, joskin hetken aikaa kuluu ennen kuin loputkin lakkoavustukset on saatu maksettua ja lakon aikana opittu koottu yhteen ja analysoitu.
Samalla vuosi 2025 on myös liittokokousvuosi, ja syksyllä liiton ylin päättävä elin kokoontuu valitsemaan liiton keskeiset toimielimet sekä päättämään liiton strategiasta vuosille 2025–2029. Rohkaisen kaikkia edunvalvontatyöstä kiinnostuneita lähtemään rohkeasti mukaan toimintaan. Vaikka arvostamme kokemusta, tarvitsee liittomme jatkuvasti uusia innokkaita vastuunkantajia, sillä katseemme ei ole menneessä tai nykyhetkessä, vaan tiukasti kohti tulevaisuutta.
Kiitosten lisäksi haluan toivottaa jäsenistöllemme hyvää ja rentouttavaa kesää. Kohti tuntematonta tulevaisuutta astuu tulikasteensa saanut SPJL, jatkaen aktiivisesti jäsenistönsä edunvalvontaa kaikissa ennalta arvattavissa ja jopa ennalta arvaamattomissa olosuhteissa.
Osallistu keskusteluun
Ei kommentteja